Teamwerk gaat over richting en vertrouwen

Rogare helpt om de kracht van samenwerking te ontdekken

Onze aanpak bij teamontwikkeling

Als we de vraag krijgen om met een team aan het werk te gaan, dan is de eerste vraag: wat is de aanleiding? En wat zou je willen bereiken? Gaat het om een nieuw startende afdeling, een team met interne problemen of conflicten, een team dat met een nieuw project begint, of een team dat haar performance en samenwerking wil verbeteren?

1. Kennismaken het begint met vertrouwen

Samenwerken gaat over vertrouwen en richting. Dat betekent dat wij, klant en begeleider, ook elkaar moeten leren kennen. Pas als er vertrouwen is, als we elkaar beginnen te begrijpen en het gevoel hebben dat we "wat aan elkaar zullen hebben", zult u met ons in zee willen, en wij met u.

2. Luisteren werken vanuit een vraag

Samen stellen we de beoogde verandering vast. Wat wil je bereiken? Wanneer? En hoe klinkt dat dan? Wat wil je dat anderen voelen, zeggen, denken en doen? Wanneer bent je zelf tevreden? Als het eindresultaat 'goed' moet zijn, hoe ziet Goed er dan uit?

Op basis van deze dialoog zullen wij een voorstel doen voor een aanpak. Een reeks workshops, een groot evenement, een training, een ontmoeting, een boek of video.

3. Inspireren door variatie aan werkvormen stimuleren we creativiteit

En dan gaan we met elkaar op pad. Wij brengen onze kennis en onze eigen ervaring in op het gebied van procesbegeleiding, persoonlijk leiderschap, dienend leiderschap en teamontwikkeling. Jij brengt jouw ervaringen in, jouw visie en ambitie, jouw kwaliteiten en valkuilen. Wij dagen jou uit om eens anders te kijken, anders te zien en te voelen. Je te laten verrassen en verbazen. En onderweg stemmen we regelmatig af hoe het met ieders verwachtingen staat, qua voortgang, qua houding en gedrag, qua samenwerking.

In een mix van oefening, theorie, reflectie, persoonlijke verhalen en praktijk cases en een variatie aan werkvormen stimuleren wij jou en het team om nieuwe paden te betreden en te ervaren hoe dat is. Basis elementen over team ontwikkeling en motivatie, over verwachtingen en communicatie, over luisteren en leren komen aan de orde.

Door ons eigen gedrag, onze manier van werken, laten we jou zien hoe het anders kan. Voorbeeldgedrag, dat ook voor jou belangrijk is in je leiderschap.

Een impressie van onze aanpak en het effect op de deelnemers krijg je door het bekijken van deze video.

4. Reflecteren in stilte ontstaat een helder beeld van de toekomst

Een verandering doormaken kan oncomfortabel voelen. Je hebt dan tijd nodig om nieuwe inzichten, gevoelens en belevingen te verwerken. Wij zullen je stimuleren om daar voor gedurende het proces en zeker ook aan het einde regelmatig de tijd te nemen. Individueel, als team en samen met je klanten of business partners.

Ervaringen

Hieronder enkele referenties van teams waarmee we de afgelopen jaren gewerkt hebben.